În piața muncii, mulți angajați părăsesc locul de muncă în primul an sau chiar mai devreme. Dar de ce se întâmplă asta?

În primul rând, există o discrepanță între așteptările legate de job și realitate. Pentru a evita această situație, candidații trebuie să înțeleagă cu atenție profilul locului de muncă, să pună întrebări și să clarifice rolurile și responsabilitățile înainte de a accepta oferta. Colaborarea cu un consultant în recrutare executivă constituie un avantaj deoarece prezintă rolul cu bune si cu rele.

Folositi „Abordarea celor Trei C-uri” – Claritate, Comunicare și Compromis înainte de a accepta o ofertă. Acest lucru va stabili așteptări realiste și va preveni dezamăgirile viitoare.

Pentru a vă ajuta să înțelegeți mai bine ce implică rolul în timpul interviurilor, am pregătit o listă de întrebări la care trebuie să obțineți răspunsuri înainte de a accepta un nou loc de muncă. Acestea vă vor ajuta să înțelegeți mai bine rolul si compania.

Articolul integral în limba Engleză, aici.

Acest articol face parte dintr-o serie de Sfaturi pentru o Carieră de Succes, create de Pendl&Piswanger pentru candidatii noștri. Pentru a vedea articolul anterior, fă clic aici.