Selecția unui candidat executiv nu este o sarcină ușoară. Atât recrutorul, cât și compania client trebuie să fie siguri că sunteți cea mai potrivită alegere pentru rolul propus și să verifice dacă priviți această oportunitate ca pe o mutare pe termen mediu sau lung, astfel încât procesul poate presupune mai multe etape (și să dureze multiple săptămâni până la finalizare). De obicei, prima întâlnire este cu un recrutor, urmată de managerul de recrutare și una sau mai multe cu liderii seniori ai companiei, dar obiectivul lor este același – să vă cunoască mai bine.

Fiecare etapă este o nouă oportunitate de explorare a potrivirii dintre dvs. și rol. Vă sfătuim să profitați de aceasta urmând acești pași simpli:

1. Păstrați-vă entuziasmul pe tot parcursul procesului de recrutare. Mențineți-vă motivația, indiferent dacă ați avut o fază anterioară de succes sau una mai puțin reușită.

2. Asigurați-vă că știți exact la ce să vă așteptați de la fiecare etapă, cu cine vă veți întâlni și care este rolul lor în organizație, pentru a vă putea ajusta discursul. De exemplu, interviurile din runda a doua reprezintă o oportunitate excelentă de a clarifica orice aspecte nediscutate.

3. Reluați punctele cheie care vă fac o potrivire excelentă pentru rol, chiar dacă pare repetitiv.

4. Nu uitați că este și o oportunitate de a cunoaște mai bine compania și oamenii cu care veți lucra, așa că adresați întrebări și arătați interes si curiozitate.

Articolul integral în limba engleză aici.

Acest articol face parte dintr-o serie de Sfaturi pentru o Carieră de Succes, create de Pendl&Piswanger pentru candidatii noștri. Pentru a vedea articolul anterior, fă clic aici.