Articolul, publicat in Doing Business oferă o privire de ansamblu cuprinzătoare asupra provocărilor și oportunităților din sectorul recrutarii de executivi, așa cum a fost discutat de Ana Ber, Directorul General al Pendl & Piswanger InterSearch România.

În contextul provocărilor economice globale, cum ar fi inflația, posibilitatea unei recesiuni și tensiunile geopolitice, sectorul recrutarii de executivi se dezvoltă pentru a se adapta strategic. Ana Ber subliniază necesitatea de a trece de la simpla ocupare a pozițiilor la atragerea și reținerea strategică a talentelor potrivite, accentuând importanța marketingului bazat pe date, brandingului angajatorilor și dezvoltării talentelor interne.

Discuția acoperă impactul factorilor macro-mediu asupra pieței muncii, în special pentru executivi de top și specalisti inalt calificați. Ana Ber observă cererea crescută pentru lideri cu expertiză în AI, blockchain, AR, VR și practici sustenabile, pledând pentru o căutare mai largă a talentelor dincolo de bazinele tradiționale.

De asemenea, ea abordează tendința recentă a pieței conduse de candidați, unde candidații de top au așteptări mai mari, ceea ce duce la procese de angajare prelungite și la o nevoie crescândă de manageri interimari.

Ana Ber abordează provocarea „quiet quitting” si a „quiet ambition”, subliniind nevoia de adaptare a liderilor și concentrarea pe abilități soft precum adaptabilitatea și reziliența. Creșterea serviciilor de Onboarding Executiv și Management Interimar în 2023 este de asemenea discutată, reflectând nevoile în schimbare ale afacerilor și executivilor.

Privind piața românească, Ana Ber anticipează provocări și oportunități în 2024 datorate noilor legi fiscale, sfătuind vigilență și agilitate. În final, ea subliniază nevoia ca organizațiile să fie proactive și inovatoare în strategiile lor de management al talentelor, pledând pentru o abordare strategică și personalizată în căutarea executivilor și managementul interimar.

Ana Ber încurajează liderii să se pregătească pentru turbulente economice, să dezvolte middle managementul și să diversifice bazinele de talente pentru a naviga eficient peisajul complex al business-ului.