Ca lideri în domeniul resurselor umane, ne aflăm într-o eră de transformare profundă. Care sunt prioritățile acestui an? Raportul Gartner din 2024 identifică cele cinci priorități principale pentru liderii din resurse umane:

1. Dezvoltarea liderilor și managerilor, abordând responsabilitățile coplesitoare și lipsa abilităților de conducere în gestionarea schimbărilor.
2. Cultura organizațională, concentrându-se pe provocările lucrului hibrid și remodelarea culturii pentru a întări conexiunea angajaților.
3. Tehnologia în resurse umane, subliniind necesitatea ca liderii din HR să se adapteze la tehnologii în continuă evoluție, precum inteligența artificială generativă.
4. Managementul schimbărilor, abordând oboseala angajaților față de schimbări și problemele legate delegarea de responsabilități și autoritate.
5. Gestionarea carierei și mobilitatea internă, abordând căile de carieră neclare și neatractive și necesitatea unor planuri de carieră adaptive.

Aceste priorități reflectă provocările dinamice din domeniul resurselor umane, punând accent pe conducere, adaptarea culturii organizaționale, agilitatea tehnologică, managementul schimbărilor și inovația în parcursul profesional.